筑牢用工规范基石，守护劳动者合法权益！木兰法院以法治力量护航营商环境 发布时间：2025-07-04 15:00:28
法治是最好的营商环境。2025年以来，木兰县法院立足审判职能，聚焦企业用工规范与劳动者权益保障，主动延伸司法服务，为优化法治化营商环境注入强劲动力。
服务关口向前移，精准指导助管理
木兰法院将司法服务主动前移，建立“走访-调研-指导”常态化机制。2025年1月至6月，由院领导带队组成法治服务队，深入工业园区和小微企业开展走访3次，覆盖30余家市场主体。
服务队通过“一对一”座谈、发放《企业用工法律指引》手册、举办专题咨询等方式，精准梳理企业用工常见法律风险点，重点围绕劳动合同签订、工时制度、经济补偿等环节进行法律解读。针对企业提出的21项具体法律咨询，现场提供专业指导和法律建议，助力市场主体规范管理。
典型案例破难题，司法建议促合规
今年4月，木兰法院集中审结7起劳动争议案件。7名劳动者诉请确认劳动关系并要求补缴社会保险。法院经严格审查，依法认定劳动者与涉案企业存在事实劳动关系。审理中，法官敏锐发现涉案企业在劳动合同签订、社保缴纳等环节存在管理漏洞。
木兰法院没有止步于判决，而是向企业发出专项司法建议书，从规范用工流程、完善合同文本、建立社保台账等方面提出具体整改意见。企业迅速响应，全面自查自纠，目前已实现全员劳动合同规范化签订，社保费用按月足额缴纳。
企业负责人表示：“法院的司法建议既是警示，更是助力！及时指出了管理问题，促使我们完善了内部制度，企业运营更加稳健规范了。”
绿色通道提质效，劳企权益双保障
为高效化解涉企纠纷，保障各方合法权益，木兰法院对涉企劳动争议案件开辟“绿色通道”，简化立案手续、压缩审理周期、强化执行力度，并建立专门台账，强化节点管控，推动案件平均审限显著缩短。
2025年上半年，涉企劳动争议案件平均审理周期缩短至47天，同比压缩23%，既维护了劳动者合法权益，又保障了企业正常经营秩序，实现劳资双方权益的平衡保护。
立足当前成效，木兰法院将持续深化三项工作机制，夯实法治化营商环境基础：
深化联动解纷：完善“法院+工会+人社”联动平台，定期召开联席会议，构建劳动争议多元化解网络。
推广合规指引：针对不同行业特点，提供用工法律风险提示与合规操作指南。
强化以案释法：加强典型案例的发布与解读，引导规范用工行为，倡导理性维权。
“营商环境没有最好，只有更好。”木兰法院将紧扣“公正与效率”主题，忠实履行审判职责，依法保障劳动者和企业的合法权益，持续优化法治化营商环境，以司法之力服务保障县域经济行稳致远。
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