“三争”晋先 | 延寿法院：“围点打援” 助力审判质效“开门红” 发布时间：2024-04-24 13:24:23
2023年末在全省基层法院审判质效考核中名次下滑32名，延寿县法院全体干警产生了强烈的危机感。为努力跟得上、适应好全省法院快节奏、争晋位的工作氛围，延寿县法院锚定“三年强院行动——‘1+7+N’目标体系”，紧紧围绕审判工作提质增效，不断打通工作目标不清、落实不畅、工作衔接不紧等问题症结，力求实现综合指标稳中趋优。在第一季度全省基层法院审判质效考核中取得97.75分的成绩，“程序比”等19项指标获得满分，位居全省法院第9位，全市法院第1位。
围绕提质增效基点,打开工作目标模糊的局面
“2024年工作怎么开局？各战线领导、各中层干部有位要有谋。”在全院工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上，由全体领导班子成员、11名中层干部集体研究讨论出的14页、近万字的2024年工作思路，明晰了7大方面全年工作重心，每个部门都围绕提质增效总目标，形成了独具特色的“感受公平正义”“案不积卷”“延法护‘三农’”“制度落实年”等“N项提质载体”，谋创新举措、出亮点工作，以实实在在的工作载体带动整体工作有序推进，以整体工作推进的快节奏、高质效带动审判数据指标的优化提档。
围绕提质增效基点,打破推动落实不力的桎梏
基层法院审判质效考核是一项整体工作，涉及的21项指标背后是对审判工作质量、效率、效果的综合考量。张军院长多次提到，基层就是要研究怎么抓落实。延寿县法院将全省考核指标以树形图的方式细分，形成分管领导手中有战线整体的指标情况，中层干部手中有自己管理的员额法官指标情况，每名员额法官手中有自身案件办理的指标情况，形成一层抓一层的督办布局。同时，将每一件案件在办理全过程中的数据指标是否处于优异区间作为督办重点，持续做实动态监测、数据会商，同步建立重点案件、异常数据督办台账，一季度根据台账下发4期工作提示，共涉及办案法官42人次。将院庭长“阅核”、案件质量评查结果纳入督办事项，现已完成对118件敏感、重点案件的质量把控，第一季度无被上级法院发回重审、改判案件，为工作提质奠定基础。
围绕提质增效基点,打通部门工作衔接的壁垒
如何破除工作推进缓慢难题、打通部门之间的壁垒？延寿县法院针对薄弱点和空白点，围绕提质增效总目标打出系列“组合拳”。针对执源治理推进慢，建立法官审判执行岗位轮换制度，让审判法官、执行法官统筹考虑审执配合。成立执行服务中心，健全完善执前督促+调解机制，明确流程细节、合理分配工作量，实现分工明确、调解先行。针对审判数据异常，增加数据会商集中“会诊”频次，以“解题”为终点，“把问题拿到台面上”破解异常数据、关键指标反映出的问题短板；抓好审判质效突出问题督办，“动态”“刚性”监管，以实绩作为考评依据，对不胜任本职工作的法官动态调整、直至退出。
下一步，延寿县法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，坚持“围点打援”工作办法，聚焦审判工作提质增效这一总目标，持续“抓规范、强作风、优服务、重落实、提质效”，不断打通制约质量、效率、效果指标提升的堵点，力争审判质效考核名次得分双提升，实现由“开门红”到“全年红”再到“三年红”的蜕变。
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