A公司出具的情况说明中，自认张某的人事关系、工资关系、社会保险关系一直保留在A公司，张某在B公司工作期间属借调。张某在借调期间仅取得B公司给付的工作补助和绩效奖金，证明张某在B公司工作期间没有工资待遇，二者之间没有形成劳动合同关系。结合张某人事关系在A公司没有发生转移、张某的社会保险关系和保险费一直由A公司交纳的事实，一审法院认定张某与A公司之间存在劳动关系。
用人单位有自主制定人事调动、管理制度的权利，这是现代企业在市场经济中自我调解、自我管理的体现。但要通过民主程序、采用公示公信的方式，且不违反法律法规强制性规定、不免除自身应尽义务、不排除劳动者或第三人合法权益，才会得到法律的认可与尊重。
来源：阿城区法院
